A VLI capacitou 7.127 empregados, equivalentes a 94% de sua força de trabalho, em um treinamento obrigatório de combate ao assédio sexual. A iniciativa recebeu o primeiro lugar na categoria Cultura Inclusiva do Prêmio Diversidade em Prática 2026, anunciado nesta terça-feira (6).
Batizado de V.A.R. — Ver, Agir e Reportar —, o método orienta os profissionais a identificar situações de assédio, intervir de forma segura ou acolher quem precisa de apoio e registrar a ocorrência nos canais da empresa. Entre as opções de comunicação estão a liderança direta e o Canal de Ética.
A premiação é promovida pela Blend Edu e avalia iniciativas de diversidade e inclusão de empresas de diferentes portes e setores. Esta foi a primeira participação da operadora logística.
Canais de atendimento
Segundo a VLI, o programa integra ações que incluem um canal de denúncias com atendimento exclusivo para mulheres e a campanha Basta, voltada ao enfrentamento do assédio moral, sexual e da discriminação.
A companhia também oferece apoio psicológico gratuito e confidencial, disponível 24 horas por dia, por meio do programa Bem Cuidar.
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