A ZF ampliou investimentos em qualificação profissional nas operações brasileiras com o lançamento de novos programas voltados à formação técnica e ao desenvolvimento de lideranças. A iniciativa ocorre em um momento em que a indústria automotiva e de autopeças enfrenta desafios relacionados à digitalização dos processos produtivos, automação e escassez de mão de obra especializada.
A estratégia da companhia combina treinamento operacional e desenvolvimento gerencial por meio do Programa de Desenvolvimento de Operações (PDO) e da Academia de Coordenadores, iniciativas voltadas para o fortalecimento da produtividade, da eficiência industrial e da gestão de equipes.
Segundo Ana Carolina Gonçalves, vice-presidente de Recursos Humanos da ZF para a América do Sul, o objetivo é preparar os profissionais para um ambiente industrial cada vez mais tecnológico e dinâmico.
“Acreditamos que a excelência operacional começa pelo desenvolvimento das pessoas. Ao priorizar programas estruturados de capacitação técnica e de liderança, estamos preparando nossos profissionais para atuar em um ambiente industrial cada vez mais dinâmico, tecnológico e colaborativo”, afirma a executiva.
Foco em operações industriais
Criado para aprimorar competências técnicas e operacionais, o Programa de Desenvolvimento de Operações (PDO) reúne conteúdos voltados à melhoria dos processos produtivos, cultura organizacional e desenvolvimento comportamental.
A formação é conduzida por especialistas internos da ZF e profissionais do Senai. Desde o início da iniciativa, em 2024, foram realizadas 15 turmas nas unidades industriais da empresa no Brasil, totalizando 227 colaboradores capacitados. Cada turma conta com carga horária de 60 horas.
De acordo com a empresa, o programa busca disseminar práticas padronizadas de operação e contribuir para o aumento da eficiência fabril.
Formação de lideranças
Paralelamente, a ZF vem expandindo a Academia de Coordenadores, criada em 2023 para desenvolver gestores das áreas operacionais. Com duração aproximada de seis meses e carga horária de 76 horas, o programa aborda temas relacionados à gestão de pessoas, indicadores de desempenho, processos industriais, relações trabalhistas e comunicação corporativa.
A iniciativa também promove a integração entre áreas como Produção, Logística, Manutenção e Qualidade, estimulando uma visão mais ampla das operações e fortalecendo a capacidade de tomada de decisão dos coordenadores.
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