A Arteris está com mais de 100 vagas abertas em suas operações nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Santa Catarina, em um movimento que combina reforço de quadro com digitalização dos processos de recrutamento. As oportunidades abrangem funções operacionais, engenharia, áreas administrativas e tecnologia, refletindo a demanda contínua por mão de obra no setor de concessões rodoviárias.
A empresa passou a utilizar uma nova plataforma de seleção, que permite ao candidato detalhar competências, importar dados de currículos e acompanhar as etapas do processo. A mudança busca reduzir o tempo de contratação e ampliar o alcance dos perfis, em um contexto de maior competição por profissionais qualificados, sobretudo em funções técnicas e operacionais.
A abertura de vagas ocorre em paralelo à ampliação das atividades nas concessionárias administradas pela companhia, que somam mais de 2,6 mil quilômetros de rodovias em corredores relevantes para o transporte de cargas no país. A malha inclui eixos como Régis Bittencourt, Litoral Sul e ViaPaulista, que concentram fluxo intenso de veículos comerciais e exigem estrutura permanente de operação, manutenção e atendimento.
Os interessados podem conferir todas as vagas disponíveis por meio do site da Arteris, na página Trabalhe Conosco, ou no link www.arteris.com.br/trabalhe-conosco. A plataforma conta com páginas segmentadas por área de atuação, facilitando a identificação das oportunidades de acordo com o setor desejado: Engenharia, Operacional, Administrativo, Tecnologia ou Estagiários e Aprendizes.
Demanda por operação e engenharia
A maior parte das posições está concentrada nas áreas operacionais e de engenharia, com destaque para funções ligadas à manutenção, fiscalização de obras e atendimento em pedágios — atividades diretamente associadas à segurança viária e à fluidez do tráfego. Também há vagas em planejamento, finanças e tecnologia, áreas que ganham relevância com a crescente digitalização da gestão rodoviária.
Além da reposição e expansão do quadro, a empresa tenta responder a um desafio recorrente do setor: atrair e reter profissionais em regiões fora dos grandes centros e em atividades com exigência técnica específica. Nesse cenário, o uso de ferramentas digitais de recrutamento e a oferta de benefícios passam a ser fatores de diferenciação.
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