A J&T Express firmou parceria com a Universidade de Hubei para formação e recrutamento de brasileiros, em um movimento que evidencia um gargalo crescente no setor logístico: a falta de mão de obra qualificada.
Com a expansão acelerada do e-commerce e a maior complexidade das operações — que combinam tecnologia, dados e gestão de redes — empresas do setor enfrentam dificuldade para preencher posições técnicas e operacionais, especialmente em áreas como planejamento logístico, análise de dados e gestão de transporte.
Para sanar essa carência, a J&T passou a investir em formação estruturada. O acordo prevê bolsas de estudo e capacitação multidisciplinar, com foco em áreas como economia, contabilidade e estatística, além de idiomas. “Investir na formação de talentos é essencial para sustentar a qualidade e a eficiência das nossas operações. Essa parceria nos permite aproximar o ambiente académico da prática”, afirma Tagore Zhao, diretor global de operações da J&T Express.
Demanda por talentos
Presente no Brasil desde 2022, a companhia estruturou uma operação com cobertura nacional, mais de 20 centros de distribuição automatizados e cerca de 3.500 pontos de coleta. A base atende grandes plataformas de comércio eletrônico, como Mercado Livre, Magazine Luiza e Casas Bahia.
A ampliação dessa rede tem elevado a demanda por profissionais com perfil híbrido, capazes de atuar tanto na operação quanto na análise de desempenho logístico. “Esse acordo fortalece nossa capacidade de atrair e desenvolver profissionais qualificados, alinhados às necessidades do negócio”, afirma Rodrigo Carvalho, gerente de recrutamento da J&T Express Brasil.
Aproximação com universidades
A estratégia segue uma tendência mais ampla do setor, que tem buscado aproximação com universidades para reduzir o descompasso entre formação acadêmica e necessidades operacionais. No caso da Universidade de Hubei, a presença relevante de estudantes brasileiros facilita a conexão com o mercado nacional.
Ao investir na formação fora do país, a J&T sinaliza que o desafio de mão de obra já ultrapassa o recrutamento tradicional e passa a exigir estratégias de longo prazo — especialmente em um setor pressionado por escala, tecnologia e prazos cada vez mais curtos.
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