No Agosto Lilás, mês dedicado ao enfrentamento da violência contra as mulheres, a Volkswagen Caminhões e Ônibus se engaja nesta causa e cria um programa especial para a proteção das colaboradoras da empresa e do consórcio modular. O objetivo deste programa é ir além do que está previsto em lei e garantir toda uma estrutura de apoio para segurança social, jurídica e financeira numa eventual situação em que sejam vítimas desse tipo de crime. Além disso, a empresa disponibiliza uma canal exclusivo de atendimento para suporte nesses casos.
“Em nossa jornada para promover cada vez mais diversidade no ambiente corporativo, as mulheres estão entre nossas prioridades. Temos inúmeras iniciativas para fomentar esta premissa e acreditamos que nossas ações devem ser abrangentes, avaliando também a conjuntura social que eventualmente possa influenciar a atuação das mulheres no mercado de trabalho”, afirma Roberto Cortes, presidente e CEO da Volkswagen Caminhões e Ônibus.
Embora muitos desconheçam, a Lei Maria da Penha já prevê estabilidade empregatícia de seis meses para as mulheres que sofram esse tipo de violência. A iniciativa da Volkswagen Caminhões e Ônibus dobra esse período para garantir que a profissional tenha condições financeiras de atravessar esse processo e também oferece acompanhamento com assistente social, atendimento psicológico e orientação jurídica.
Apesar de não ter registros de um panorama interno crítico, a empresa está ciente do crescimento desse tipo de violência na sociedade como um todo. O número de feminicídios bateu recorde em 2022 no Brasil, com uma alta de 5% no último ano, de acordo com levantamento do Monitor da Violência.
Ciente de seu papel social, a Volkswagen Caminhões e Ônibus criou o programa para consolidar um ambiente de proteção às profissionais que trabalham na empresa, o que está em linha também com os seus esforços para elevar a representatividade feminina entre suas equipes. Entre os resultados, hoje a empresa tem 28% de mulheres entre seus colaboradores e cerca de 40% das contratações são deste gênero. Em posições de liderança, a estratégia possibilitou aumentar em 80% as posições das executivas.
Ações incentivam independência feminina–
Na esteira dessa maior diversidade, a Volkswagen Caminhões e Ônibus tem ampliado de forma consistente suas políticas de desenvolvimento das mulheres. A empresa oferece benefícios de apoio à maternidade, como a possibilidade de trabalho remoto até os 18 meses do bebê e um aumento do período de auxílio-creche. Este é mais um passo na estratégia de diversidade e inclusão da marca.
